内定辞退を防ぐ内定者フォロー向けコンテンツの選び方

内定者フォローは内定者同士の絆を強くするとともに、社会人としての基礎が培えるコンテンツを選ぶことが重要です。
内定者フォロー向けのオリジナルコンテンツより、インターンシップでオリジナルコンテンツを導入していた場合、改めて活用されることをオススメします。
内定者からすると過去に体験したコンテンツですが、会社や仕事の魅力を改めて体感してもらうことでエンゲージメントの向上につながり、また入社後のギャップによる早期退職等の可能性も低減してくれます。

一方で、インターンシップ向けのオリジナルコンテンツを導入してなかった企業の場合、内定者向けのパッケージコンテンツを用いて内定者フォローが行われています。
社会人としての一般的な学びを得るとともに、チームワークで内定者同士が仲良くなることができます。

内定者フォローにありがちな課題とコンテンツでの対応策

内定者フォロー向けオリジナルコンテンツ(フルカスタマイズ)制作の場合

内定者全員に自社の仕事・特徴・歴史など改めて魅力付けを行いたい…
内定者フォローとして、インターンシップで導入したオリジナルコンテンツを改めて実施する事により、内定者全員にもう一度魅力付けを行うことができます。

内定者フォロー向けパッケージコンテンツを利用する場合

内定者フォローとして内定者同士が関係を深める機会を設け、入社までのモチベーションを高い水準で維持し、内定辞退を防ぎたい…
勝ち負けが明確なルールのもと内定者が協働して課題に取り組むことで、入社前でも同期やチームとしての仲間意識が高まります。
また、ちょうどよい難易度のワークを与えることで、成長機会を与えてくれる企業であるという期待感が向上し、入社への意欲が高まります。
入社直前だが、内定者にコミュニケーション力や目標達成意欲など、必要なスキル・マインドを高めたい…
内定者向けのパッケージコンテンツは、社内研修にも用いられるものになります。
適切な選定を行うことで社会人として早めのスタートを切ることができます。

内定者フォローに最適なパッケージコンテンツ

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