研修内製化とは、社外の人間を講師にして外注していた研修を社内で完結されるかたちに変えることです。社員研修は様々な階層や目的があり、それぞれに最適化されたコンテンツを選ぶことが必要になります。
コンテンツを選定する際、ワークでどのような体感が設計されており、どのような振り返りを実施するのか確認することが重要となります。

目的が新規ビジネスの創生や、経営幹部候補生の育成にある場合、会社のビジネス・歴史を体感できるコンテンツを選択し、過去の理解に基づいて未来のビジネスを発想することが求められます。
その場合、、パッケージ化されたコンテンツを導入するよりも自社のオリジナルコンテンツを作ることが非常に有効です。（これを当社ではフルカスタマイズと呼んでいます）

一方で、新入社員研修での一般的な会社の働き方理解、社会人としての基礎づくり、チームビルディングなどにはパッケージコンテンツで効果が得られます。
当社のビジネスシミュレーションを用いれば、研修を内製化してコストを最小限にすることもできます。
もちろん、学びを最大化するために、講師をつけることも可能です。

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